如果您是商會或地方商業協會，為什么不嘗試托管企業vi設計公司。這是家族企業研究所的凱瑟琳·維甘·福塞特（Catherine Wygant Fossett）的策略。她在當地企業組織下班后活動，使成員可以參加幕后之旅，并更好地了解當地企業所有者-這始終是吸引現有和潛在成員的一大誘因。實際上，這是TED的單一策略，即一種非營利性組織，通過不到18分鐘的有力演講來傳播思想。

在過去的30年中，他們吸引了將近100,000位演講者，他們就節拍和自信心等各個方面發表演講。效果如此之好，以至于僅在他們的企業vi設計公司頻道上，他們就已經獲得了超過20億的觀看次數。醫學聯絡協會的塞繆爾·代爾（Samuel Dyer）博士在他的網站上提供了免費的薪水調查（在他的行業中確實很有價值），以換取某人的電子郵件地址。這一策略使他獲得了1500多個新訂閱者。然后，他開始向這些新訂戶推廣加入他的組織的好處，許多人成為付費會員。同樣，請考慮提供免費的寶貴資源來交換電子郵件地址。然后，開始向這些訂戶營銷您的會員資格和活動。

只要確保在收集電子郵件時遵守電子郵件法規（例如GDPR）。一旦有了會員驅動力的想法，您仍然需要為新會員創建一種簡便的方法來注冊您的組織并付款。在下一節中，我將解釋注冊新成員的最佳方法。企業vi設計公司收集了10個組織（無論大小）的真實示例，這些組織擁有非常成功的會員驅動力，獲得了5至200個新成員。最好的部分是，他們并沒有使事情復雜化。這些組織選擇的策略非常容易計劃和執行。為了幫助您的組織獲得最大的成功，我還就如何設置目標，預算，戰略等提供了更多建議。

這樣的目標也使跟蹤變得容易—在整個月的中途，企業vi設計公司應該有25位新成員。如果沒有，可以采用新的策略。為了使該目標更加透明，組織可以在社交媒體，辦公室和網站上發布進度。這樣，每個人都知道目標的位置，并在需要時可以提供幫助。如果最終您花費了超過$ 1,000，或者您的$ 1,000沒有吸引10個新成員，則您的預算已經超出預算。如果您能夠花費少于$ 1,000并仍然獲得10個新成員，那么您就已經獲利（并且可能會做更多工作來吸引更多的成員）。

在考慮想法時，翻閱組織的歷史記錄以了解以前的工作方式也很有幫助。嘗試與不同城市的類似組織或分會聯系，以了解哪些方法對他們也有效。如果企業vi設計公司的資源清單中沒有任何東西突然出現，那么下面列出了一些成功的會員策略，我認為這些策略在吸引許多新會員方面很有效：