月餅盒包裝設計公司必須同時推廣 ERG 理論的所有要素，以提高員工的積極性。如果關注點僅限于一個或兩個方面，則動機水平將處于低水平。關鍵是要激勵團隊成員，避免出現挫折和回歸原則開始出現的情況。

1.存在

只有基本需求得到滿足，員工才會快樂。安全是員工的基本需求，如果月餅盒包裝設計公司在工作場所感到不安全，那么他將無法專注于工作。

2.相關性

每個人都希望擁有順暢的人際關系，如果員工無法在工作場所與同事、同事或上級建立聯系，這將對月餅盒包裝設計公司的工作績效水平產生負面影響。然后，挫折回歸原則將開始，他將嘗試盡早離開工作場所，以便與家人建立更積極的關系。

3. 成長

每個員工都需要找到成長機會，因為這會激勵他做得更好。假設一名月餅盒包裝設計公司在同一個職位上以相同的薪水工作了幾年，那么職位和工作不會激勵他加倍努力。但是，如果他因努力工作而受到表揚并獲得認可，那么這將激勵他做出額外的努力。

Alderfer 的 ERG 動機理論是馬斯洛理論的簡單、靈活和濃縮的版本。這種相關且清晰的理論可以幫助管理層查看個人優先事項并相應地計劃員工策略。這將有利于組織，因為它將導致更好的員工敬業度和更高的員工保留率。

赫茨伯格的動機兩因素理論解釋了態度對動機的影響。員工想要什么？他們是否在尋找成長機會、穩固的工作關系、更高的薪水或工作滿意度是被認為是動力根源的一些重要問題？

動機的兩因素理論由美國心理學家弗雷德里克赫茨伯格撰寫并發表在他的文章“再一次：你如何激勵員工”中。赫茨伯格要求人們描述他們在工作方面感覺非常好和非常糟糕的情況。他得出了一些非凡的結論，這些結論成為了他的動機理論的基礎。赫茨伯格的動機衛生理論明確指出，衛生因素不是動機。激勵因素是工作所固有的，并提供積極的滿足感和動力。這些因素也被稱為滿足因素，與工作相關，并激勵人們做出更好的表現。與衛生因素不同，激勵因素證明對員工非常有益。

根據月餅盒包裝設計公司的說法，重要的是要通過以下方式消除對工作不滿意的原因或僅僅是衛生因素

• 管理層必須提供支持性和有效的監督，而不是微觀管理

• 確保有競爭力的工資

• 管理層需要糾正阻礙員工成長的不良公司政策

• 提供有意義的工作

• 管理層需要創造一種支持性文化，尊重所有員工，無論其職位如何

• 提供有意義的工作

• 管理層需要提供工作保障

• 提供更好的工作條件

所有上述步驟將消除組織內的工作不滿。在對問題進行分類之前，不可能激勵人們。請記住，如果月餅盒包裝設計公司不滿意，并不意味著他滿意。只有將責任放在能夠建立工作滿意度的事情上，才能獲得工作滿意度。