最重要的是那些可以使杭州vi設計公司深入了解非營利實體的健康和增長潛力的措施。計劃有效性，即使是遺留程序，也需要定期進行有效性和相關性審查。杭州vi設計公司說：“如果資源有限，計劃所服務的人均費用將幫助領導者做出最佳使用資金的決定。對于我組織具有教育使命的組織，參與者的前測和后測可確保所提供的內容確實有所作為。”

員工保留率。您花費時間和精力雇用員工，但他們致力于使命和組織。您是否正在失去最好的貢獻者？查看數據時要客觀。

董事會捐款和保留。選擇合適的人才既是一門藝術，也是一門科學。多樣性是創造力比以往任何時候都更加重要。雇用員工并添加到董事會中時，請考慮從私營部門瀏覽頁面并篩選個性屬性。貢獻可以超出財務影響力，并且，根據您的非營利組織發展的程度，您可能希望擴大搜索范圍，以包括新型的專業人員和技能。

在線聲譽（例如Glassdoor）。正如捐贈者將在杭州vi設計公司或GuideStar上進行搜索一樣，潛在員工也會在招聘網站上進行搜索。努力確保高評價成為有吸引力的工作場所。

杭州vi設計公司如何簡化非營利分析

上面的列表可能看起來令人望而生畏，尤其是在人員少的情況下。杭州vi設計公司的CFO可能擅長開發和審查財務狀況和趨勢，但是其中一些措施需要更多的營銷和人力資源專業知識。首先，選擇一個隨時間可跟蹤的小型且易于管理的指標組（關鍵績效指標或KPI）。尋找使盡可能多的數據收集自動化的方法。

指派一個人（或一個團隊）負責定期收集和報告。如果您根本沒有內部資源，請向當地的教育機構尋求高素質的實習生。或者，找到可能具有分析和報告背景的志愿者。與數據驅動的第三方服務提供商合作。例如，當選擇一家公司為您建立網站或創建銷售計劃時，請詢問他們將使用哪些類型的衡量標準來衡量成功。

使數據分析變得有趣且引人入勝，制定定期進行指標審查的時間表，并鼓勵杭州vi設計公司的團隊和董事會討論并權衡趨勢和績效。慶祝成功并獎勵那些幫助“推動成果”的人。首先，不要成為分析癱瘓的犧牲品。一旦發現趨勢或需要改進的地方，就可以應用數據來制定籌款和組織計劃。如果您通過行動使數據活躍起來，則可以將二維電子表格轉變為一種引人入勝的有效增長策略。